Por: Tatiana Rojas e Sarbani Kattel
Em abril deste ano, no Congresso do HNI, foi tomada uma decisão crucial. O Comité Executivo reconheceu a necessidade de estabelecer um Comité de Género, reconhecendo que uma maioria significativa dos membros do HNI são mulheres que suportam o duplo fardo da pobreza e da discriminação de género. Este comitê foi concebido para envolver os afiliados do HNI de cada região, transcendendo os limites do Comitê Executivo. Seu objetivo? Aproveitar o poder coletivo dos afiliados da HNI da América Latina, África, Europa Oriental e Ásia Central, Sul da Ásia e Sudeste Asiático e trabalhar em conjunto nos seguintes objetivos:
- Compreender a Dinâmica de Género: Compreender os desafios únicos enfrentados pelos trabalhadores domiciliários (HBW) em todo o mundo, através de uma perspectiva de género.
- Monitoramento de Programas Centrado em Gênero: Monitorar os programas e pesquisas do HNI através de uma perspectiva focada em gênero, garantindo inclusão e equidade.
- Desenvolvimento de Políticas: Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e directrizes sensíveis ao género nas organizações.
- Formação: Desenvolver e fornecer programas de formação para sensibilizar e compreender as questões de género entre o Secretariado do HNI, o Comité Executivo, os titulares de cargos, os Coordenadores Regionais e os membros do HNI.
- Defesa da Convenção 190 da OIT: Defender a Convenção 190 da OIT sobre Violência e Assédio no Mundo do Trabalho.
Em Julho de 2023, o Comité do Género convocou a sua reunião inaugural, preparando o terreno para discussões mensais. Entre as suas tarefas iniciais, o comité embarcou numa missão dupla: Compreender as exigências dos HBW e elaborar um propósito e âmbito do Código de Conduta do HNI.
Para coletar insights valiosos, foi utilizado um quadro branco online (Jamboard). Três questões fundamentais foram colocadas aos membros do comitê:
- Quais são as exigências dos trabalhadores de saúde no seu país?
- Qual é o objetivo do Código de Conduta do HNI?
- Qual é o escopo do Código de Conduta do HNI?
Durante a segunda reunião do comité, em Agosto de 2023, tornou-se evidente que a recolha de pedidos dos trabalhadores de saúde exigia uma abordagem mais abrangente. Diferentes regiões podem ter desafios e necessidades únicas que os trabalhadores domésticos enfrentam. As exigências dos trabalhadores de saúde numa área podem não ser as mesmas noutra devido a variações nas condições económicas, normas culturais e infra-estruturas. Para garantir que uma ampla gama de vozes fosse ouvida, foi considerado necessário um inquérito detalhado com perguntas específicas. Esta pesquisa, desenvolvida com contribuições do comitê, seria distribuída aos afiliados por meio do Google Questionnaire Forms.
O propósito e o escopo do Código de Conduta também surgiram como considerações vitais, pois seu principal objetivo é garantir o estabelecimento e a manutenção de um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e respeitoso dentro do HNI, entre as afiliadas, durante eventos online e físicos do HNI, e durante a interação com as diversas partes interessadas que o HNI encontra durante suas atividades diárias. Reconhecendo as complexidades culturais dentro de cada região e as variações na interpretação de termos como respeito, inclusão, diversidade, assédio e violência, o comité reconheceu a necessidade de uma abordagem inovadora que honre as diferenças, a diversidade e a interseccionalidade.
“Devíamos tentar usar uma linguagem comum porque, por exemplo, quando dizemos respeito, será que todos queremos dizer a mesma coisa? Ou quando dizemos direitos das mulheres, entendemos que a cultura de cada região pode fazer-nos entender coisas diferentes pelo mesmo conceito?” – Tatiana Rojas, Presidente do Comitê de Gênero.
Para responder a estas preocupações, o comité decidiu criar um glossário de termos, baseado em fontes respeitáveis, como documentos da OIT e da ONU Mulheres. Estes termos serão revistos coletivamente e apresentados em linguagem acessível, abrangendo diversas perspectivas para criar um Glossário representativo de todas as regiões. Num outro movimento estratégico, o comité reconheceu a importância de compreender com quem o HNI interage e os riscos potenciais associados a essas interações. Esse entendimento orientará estratégias de comunicação apropriadas e dará forma ao Código de Conduta da HNI.
Para garantir uma representação mais ampla e enriquecer as discussões, o comité está actualmente a expandir-se para incluir participantes adicionais por região, tendo um total de 12 membros do comité. Embora unidos por exigências comuns, o comité reconhece que a força do seu esforço colectivo reside na compreensão das exigências específicas de cada país. A interseccionalidade é o seu princípio orientador.
Concluindo, o Comité de Género do HNI não é apenas uma entidade; é uma força dinâmica que trabalha ativamente para promover a equidade e promover um ambiente inclusivo e respeitoso. A jornada começou e se esforça para ser transformadora para o HNI e suas afiliadas.
