Outubro marca um ano desde que a HNI lançou sua campanha inovadora, “Home-based Workers United Towards ILO C177, Labour Rights, Social Protection, and Decent Work.” Em 2023, o Comitê Executivo da HNI enfatizou a necessidade crítica de os países ratificarem a ILO C177, reconhecendo que tal ratificação obriga as nações-membros a tomarem as medidas apropriadas para proteger os trabalhadores em casa e também serve como base para os países desenvolverem políticas que protejam todos os trabalhadores em casa. 

Embora reconhecendo que diferentes circunstâncias nacionais podem tornar a ratificação inviável para todos, uma meta mais ampla e inclusiva foi estabelecida para a campanha. Os países participantes visam alcançar direitos trabalhistas, proteção social e trabalho decente para trabalhadores domiciliares por meio de uma ou mais das seguintes maneiras:

  • Ratificando a OIT C177
  • Desenvolvimento de políticas para trabalhadores domiciliares, independentemente da OIT C177
  • Melhorar as políticas existentes
  • Criando novas diretrizes ou regras

A campanha está sendo desenvolvida atualmente por 14 organizações afiliadas e estamos felizes em compartilhar algumas de suas atualizações:

Ratificando a OIT C177

Nepal

No Nepal, vários esforços — incluindo reuniões, workshops e delegações de organizações que trabalham com a visibilidade e os direitos dos HBWs — levaram o Ministério do Trabalho, Emprego e Seguridade Social (MoLESS) a incluir a ratificação da OIT C177 em seu Plano de Ação, visando 2026. A Home-based Workers Concern Society Nepal (HBWCSN) assumiu a liderança no envolvimento ativo com ministros do governo, autoridades, representantes da OIT e líderes sindicais para coordenar atividades para ratificação. Eles se encontraram com o Joint Trade Union Coordination Center (JTUCC), que expressou apoio e propôs uma sessão de estratégia conjunta, bem como com a General Federation of Nepalese Trade Unions (GEFONT) para se concentrar na cooperação para os direitos dos HBWs.

A HBWCSN está atualmente conduzindo um estudo de avaliação de lacunas para avaliar estruturas legais para trabalhadores domiciliares e fornecer recomendações para revisões da lei trabalhista. Eles também estão colaborando com a JTUCC, que está revisando a Lei Trabalhista do Nepal para propor emendas visando integrar os problemas enfrentados pelos HBWs. Além disso, um webinar para líderes de HBWs sobre a OIT C177, sua ratificação e seu papel no suporte ao processo está sendo planejado para o final de setembro.

Brasil

A ATEMDO tem trabalhado com um grupo intersetorial no Brasil que inclui vários trabalhadores da economia informal. Este grupo tem realizado reuniões nacionais para discutir questões significativas e amplificar a visibilidade e a voz dos trabalhadores domiciliares. No início deste ano, eles iniciaram um diálogo com dois deputados estaduais e um deputado federal, visando estabelecer canais de comunicação entre o governo e os trabalhadores, ao mesmo tempo em que conscientizavam sobre suas lutas.

A organização conduziu atividades de treinamento para trabalhadores e parceiros, enfatizando a importância da ratificação em conferências de economia solidária. Essas conferências ocorrerão em novembro em nível estadual, com uma conferência nacional programada para abril de 2025. Além disso, eles participarão de uma reunião intersetorial nacional no Brasil em novembro para fortalecer ainda mais o diálogo sobre a importância da ratificação da OIT C177.

Melhorando a política existente

Tanzânia

A estratégia atual da Uwake se concentra em garantir que cada membro tenha seguro saúde e contribua para o fundo de pensão. Sua campanha visa garantir o reconhecimento governamental dos direitos dos trabalhadores domiciliares (HBWs), buscando melhorar a poupança para aposentadoria, a segurança no local de trabalho, a proteção contra acidentes e o seguro saúde para os membros. Eles estão disseminando essas informações por meio de folhetos e advogando em várias plataformas.

A Uwake Organization há muito tempo prioriza a poupança para aposentadoria ao se juntar ao Government Employees Pension Fund (GEPF). Em 2018, o governo fundiu quatro fundos de pensão — o Public Service Pension Fund (PSPF), o Local Authority Pension Fund (LAPF), o Government Employees Pension Fund (GEPF) e o Parastatal Pension Fund (PPF) — no Public Service Social Security Fund Act, 2018 (No. 2) (o PSSSF Act). Atualmente, o GEPF está devolvendo fundos aos membros do Uwake, e estratégias estão sendo desenvolvidas para registrá-los novamente no PSSSF. Todos os membros do Uwake possuíam anteriormente cartões GEPF, e discussões com os líderes do PSSSF, começando pelo nível do governo local, estão planejadas.

A organização nomeou Margreth Mushi para coordenar o fundo comunitário. Muitas das mulheres membros da organização são idosas e incapazes de trabalhar. Embora algumas tenham seguro de saúde, a cobertura é frequentemente inadequada para suas necessidades médicas. Para resolver isso, a organização contribuirá com metade dos custos do seguro para os membros, fornecendo 100% de cobertura para os idosos.

Uwake é afiliado à HomeNet Tanzania. Enquanto aguardam a conclusão de seu registro, eles continuam a receber reconhecimento do governo local. Eles receberam apoio para finalizar sua constituição, e seus esforços são cada vez mais endossados ​​pelas autoridades locais.

Macedônia

Em 2012, a Macedônia ratificou a OIT C177. Um representante do Ministério do Trabalho foi abordado sobre os desafios enfrentados pelos trabalhadores domiciliares e a necessidade de legislação para regular seus direitos. Uma reunião com o Ministro para discutir essas questões está planejada para o final do ano.

Paquistão

Vários esforços estão em andamento no Paquistão para melhorar as políticas existentes para trabalhadores domiciliares. Todas as quatro províncias — Sindh, Baluchistão, Khyber Pakhtunkhwa e Punjab — promulgaram leis para proteger os trabalhadores domiciliares, com Punjab tendo aprovado a legislação mais recentemente em 2023. Sindh foi o pioneiro, estabelecendo a Lei dos Trabalhadores Domiciliares em 2018, seguido por Baluchistão e Khyber Pakhtunkhwa em 2021 e 2022, respectivamente. No entanto, a implementação continua sendo um desafio, pois apenas Sindh aprovou regras e regulamentos de acompanhamento. A Home-Based Women Workers Federation (HBWWF) está ativamente envolvida no apoio ao registro de trabalhadores e na defesa de processos de verificação mais rápidos para garantir que os trabalhadores recebam cartões de registro, que lhes concedem direitos formais. Além disso, eles estão se engajando na advocacia com figuras políticas, departamentos trabalhistas e empregadores para garantir a aplicação adequada, especialmente em relação ao registro e à proteção social.

Diretrizes/Regras independentemente da política

Índia

A SEWA organizou uma convenção de trabalhadores domiciliares em 23 de abril de 2024, onde mais de 1,000 mulheres de toda a Índia se reuniram para discutir seus desafios. O evento, parte da campanha da SEWA para a Convenção 177 da OIT, contou com a participação de organizações globais e autoridades governamentais. Após a convenção, a SEWA enviou um memorando à OIT e ao governo indiano, destacando questões como longas horas, condições precárias de trabalho e seguridade social inadequada. Além disso, a SEWA se reuniu com o Diretor da OIT Índia para discutir o reconhecimento de vários negócios e estratégias para a ratificação da OIT C177. A SEWA também participou de uma reunião pré-orçamentária com o Ministro das Finanças da Índia, defendendo políticas que beneficiam os trabalhadores domiciliares, incluindo o estabelecimento de um fundo de resiliência climática, o restabelecimento de esquemas de bem-estar para trabalhadores beedi e sua inclusão na Employee State Insurance Corporation.