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Uma corrente é tão forte quanto seu elo mais fraco: Por que a legislação obrigatória de due diligence da UE deve incluir trabalhadores domiciliares

Como parte do 8º Fórum da OCDE sobre Due Diligence no Setor de Vestuário e Calçado, a HomeNet International (HNI), juntamente com organizações regionais, HomeNet South Asia e HomeNet SouthEast Asia, Women in Informal Employment Organizing and Globalizing (WIEGO), HomeWorkers Worldwide e A Traidcraft Exchange, realizou uma sessão paralela em 25 de fevereiro de 2022, intitulada: “Uma corrente é tão forte quanto seu elo mais fraco: por que a legislação obrigatória de due diligence da UE deve incluir trabalhadores domiciliares”.

Janhavi Dave, Coordenadora Internacional da HNI, começou apresentando o foco do webinar: “As mulheres que trabalham em casa em todo o mundo e especialmente no sul e sudeste da Ásia são a força de trabalho oculta das cadeias globais de fornecimento de vestuário e calçados. Eles não têm contratos e as fábricas não mantêm registros oficiais dos trabalhadores domésticos a quem eles subcontratam.” Ela compartilhou um vídeo explicativo intitulado “Trabalho Invisível: Trabalhadores Domiciliares nas Cadeias Globais de Suprimentos de Vestuário” o que mostra como as mulheres que trabalham em casa estão na base dessas cadeias de suprimentos, ocupando uma série de empregos que contribuem muito para o produto final. No entanto, eles permanecem invisíveis e têm pouco poder de barganha.

Dave mencionou que em fevereiro de 2022, mais de 100 empresas e investidores divulgaram uma declaração conjunta dirigida aos decisores políticos da UE. Um dos cinco princípios da declaração era que a obrigação de due diligence deveria se estender por toda a cadeia de valor. No dia 23 de fevereiro o Comissão da UE adoptou uma proposta de directiva, que inclui referências a obrigações de due diligence que abrangem toda a cadeia de valor. Embora este seja um passo na direção certa, mais pode ser feito.

Em Tirupur, os trabalhadores domiciliares abastecem mais de 400 marcas

Foi realizada uma sessão de perguntas e respostas com dois líderes de organizações de trabalhadores a domicílio. A primeira palestrante foi Viyakula Mary, Diretora Executiva da GUARDAR, uma organização sem fins lucrativos que realiza programas de desenvolvimento para as comunidades socioeconômicas pobres e marginalizadas em Tirupur, Índia. Mary falou das cadeias de suprimentos de vestuário em Tirupur, considerada a fábrica de camisetas do mundo e sobre os trabalhadores domésticos nessas cadeias de suprimentos.

De acordo com Mary, os trabalhadores domiciliares em Tirupur compram cerca de 400 marcas, incluindo empresas globais e locais. Os trabalhadores recebem ordens de um mínimo de 3 a 5 agentes intermediários, o que se traduz em salários extremamente baixos e poder de barganha agudo. Ela explicou que eles realizam tarefas como checar roupas, aparar, podar fios indesejados, entre outras, enquanto cuidam de seus filhos e idosos. Para piorar a situação, durante a pandemia de Covid-19 eles se tornaram a comunidade mais vulnerável de Tirupur. Muitas fábricas fecharam e o movimento foi restringido. Mesmo quando as fábricas reabriram, os pedidos foram reduzidos, deixando-os com pouca ou nenhuma renda para sustentar suas famílias.

Mary acrescentou que os trabalhadores domésticos nas cadeias de fornecimento de vestuário não são reconhecidos pela lei na Índia. Por isso, a SAVE tem trabalhado arduamente para protegê-los, organizando-os em sindicatos, mantendo diálogo contínuo com outros stakeholders da cadeia de suprimentos, subcontratados e gerência de fábrica e algumas marcas de roupas. Além disso, eles continuamente fazem lobby e advogam junto ao governo. Além disso, também foi fornecido aconselhamento e apoio para casos de violência doméstica e assédio sexual. Por fim, eles ajudaram a registrar as cadernetas dos trabalhadores e agentes para que haja transparência nas transações em que os trabalhadores domiciliares estão envolvidos.

Legislação da Província de Sindh do Paquistão - Abrindo o Caminho para os Trabalhadores Domiciliares Globalmente

Zehra Khan é o fundador e secretário-geral da Federação de Mulheres Trabalhadoras Domiciliares (HBWWF), o primeiro sindicato de HBWs no Paquistão, que lutou e trabalhou para a legislação que reconhece os trabalhadores a domicílio como trabalhadores nas cadeias de abastecimento. De acordo com Zehra, esta lei confere aos trabalhadores domiciliares direitos trabalhistas e proteção social. A luta para alcançá-lo levou mais de 12 anos. Eles foram vitoriosos devido aos constantes esforços de conscientização, organização de trabalhadores domiciliares e formação de grupos de pressão e, em 9 de maio de 2018, a legislação foi aprovada.

A principal característica dessa legislação é que os trabalhadores da base extrema da cadeia de suprimentos são finalmente reconhecidos pela lei como trabalhadores. Eles agora podem ir a qualquer comitê arbitrário para registrar reclamações e até processar seus empregadores, se necessário. Os trabalhadores a domicílio são agora elegíveis para benefícios sociais; podem inscrever-se num regime de segurança social para o qual podem obter benefícios como uma pensão. Além disso, eles se beneficiam de salário mínimo e alocação de dinheiro semente para seu bem-estar.

Por que a Legislação de Diligência de Direitos Humanos deve abranger os trabalhadores domiciliares

Marlese von Broembsen, Diretora do Programa de Direito da WIEGO, apresentou por que a legislação de due diligence de direitos humanos deve abranger os trabalhadores domiciliares. Ela começou falando sobre o Plataforma de Demandas apresentado por 12 organizações de trabalhadores a domicílio à Comissão da UE como parte do seu processo consultivo, bem como um Carta Aberta to European Union Policy Makers elaborado por 7 organizações de países produtores de vestuário do Sul e Sudeste Asiático, que levantaram dois argumentos principais: que a Diretiva da UE deveria abranger todos os trabalhadores em todos os níveis da cadeia – trabalhadores de fábricas e trabalhadores subcontratados em oficinas e em casa – e o segundo conjunto de argumentos levanta as questões de acesso à justiça.

Entre as múltiplas razões para incluir trabalhadores a domicílio na legislação, Marlese enfatizou que se a Diretiva da UE incluir apenas fábricas, então ela ignorará a estrutura real da cadeia de suprimentos. Ela mencionou que na Índia, quase 90% dos trabalhadores do setor de vestuário estão empregados fora das fábricas. Além disso, uma pesquisa com 340 fábricas de vestuário em Delhi mostrou que 58% das fábricas pesquisadas terceirizam para trabalhadores domésticos. Além disso, se todos os trabalhadores não forem levados em consideração, isso levará a uma maior informalização do trabalho. Ela continuou explicando que apoiar os trabalhadores domiciliares é uma questão de gênero, porque 80% da força de trabalho nos setores têxtil, vestuário e calçados é feminina e as mulheres devem conciliar o trabalho de cuidado, juntamente com o trabalho casual de baixa remuneração por peça.

Para ver a apresentação completa de Marlese von Broembsen, clique aqui.

As marcas devem incorporar os trabalhadores a domicílio na devida diligência

Lucy Brill, diretora da organização internacional de direitos trabalhistas, Homeworkers Worldwide (HWW), compartilhou os destaques de seu trabalho em casa no setor de calçados de couro, onde encontraram mulheres trabalhadoras domésticas em vários países realizando trabalhos de costura à mão com mão de obra intensiva em suas casas, produzindo sapatos de couro de alta qualidade e pagos por peça. Após este estudo, uma grande marca colaborou com a HWW e um parceiro local na Índia para mapear as condições dos trabalhadores a domicílio que haviam sido divulgadas por um de seus fornecedores, o que deu lugar a um mapeamento da cadeia de valor com um estudo de tempo e movimento para vincular o o trabalho real e os salários dos trabalhadores à legislação do salário mínimo.

Além disso, ela compartilhou o Hidden Homeworkers kit de ferramentas eles desenvolveram com parceiros para ajudar as empresas (e as organizações que trabalham com elas) a melhorar a transparência e as condições de trabalho para trabalhadores domiciliares em suas cadeias de suprimentos. Baseia-se nas melhores práticas, ferramentas e aprendizados coletados de 16 dos principais profissionais, incluindo os principais varejistas de vestuário e calçados e organizações da sociedade civil, que implementaram mecanismos de due diligence e transparência nas cadeias de fornecimento de trabalhadores domiciliares.

Para ver a apresentação completa de Lucy Brill, clique aqui.

Assista ao webinar aqui:

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