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Convenção 177 da OIT, também conhecida como Convenção do Trabalho Doméstico, é uma norma internacional de trabalho adotada pela Organização Internacional do Trabalho (OIT). Visa proteger os direitos dos trabalhadores domiciliares e melhorar as suas condições de trabalho.
A importância da Convenção 177 (C177) reside no seu reconhecimento do trabalho no domicílio como uma forma de trabalho e no seu compromisso em assegurar um tratamento justo e proteção social para os trabalhadores domiciliares.
A C177 aborda vários artigos específicos relacionados ao trabalho domiciliar, condições de trabalho e proteção social. Aqui estão algumas das principais disposições da C177:
Ao seguir essas disposições, os países podem garantir que suas legislações, políticas e práticas estejam alinhadas com os princípios da C177, proporcionando melhor proteção e suporte aos trabalhadores domiciliares.
A adoção da Convenção do Trabalho Doméstico na Conferência Internacional do Trabalho (ILC) de 1996 foi uma conquista significativa após uma campanha liderada pela Associação de Mulheres Autônomas (SEWA) da Índia.
A SEWA, estabelecida em 1972 em Ahmedabad, Índia, tornou-se um sindicato pioneiro para trabalhadoras informais, incluindo muitas trabalhadoras domiciliares, e reconheceu a necessidade de combinar o movimento de mulheres com o movimento trabalhista para salvaguardar os direitos das trabalhadoras informais. Como parte de seus esforços, a SEWA colaborou com organizações de trabalhadores domiciliares em países como Austrália, Brasil, Inglaterra, Itália, Espanha e outros, levando à formação da HomeNet International em 1993. Essa rede visava defender uma convenção da OIT abordando especificamente os direitos dos trabalhadores domiciliares e ganhou o apoio de mulheres sindicalistas.
Apesar da oposição inicial do grupo de empregadores e de alguns governos, o grupo de trabalhadores dentro da OIT fez lobby persistentemente para incluir um padrão internacional para trabalhadores domiciliares na agenda. Por meio de workshops, reuniões e envolvimento com formuladores de políticas em Delhi e Bangkok, seus esforços de defesa ganharam impulso. Diretrizes foram distribuídas para orientar o grupo de trabalhadores nas negociações.
Em 1996, formou-se uma coalizão que incluía organizações como o Sindicato Internacional das Associações de Trabalhadores de Alimentos, Agricultura, Hotelaria, Restauração, Restauração, Tabaco e Afins (IUF), a Federação Internacional dos Trabalhadores em Têxtil, Vestuário e Couro (ITGLWF), a Holanda Confederação Sindical (FNV), SEWA e uma rede crescente de organizações de trabalhadores domiciliares e ONGs de apoio. Com o apoio do Secretário do Grupo de Trabalhadores da OIT, essa coalizão desempenhou um papel vital.
Por fim, seu lobby e colaboração persistentes levaram à adoção da Convenção do Trabalho Domiciliar na ILC em 1996. Essa Convenção marcou um passo crucial no reconhecimento e proteção dos direitos dos trabalhadores domiciliares em todo o mundo.
Com o aumento do trabalho domiciliar, é surpreendente observar que, em 2023, apenas 13 países ratificaram a C177. De acordo com a OIT, antes da crise do COVID-19, havia aproximadamente 260 milhões de trabalhadores domiciliares em todo o mundo, representando 7.9% do emprego global; 56 por cento deles (147 milhões) eram mulheres. Quando os números de 2020 forem finalmente contabilizados pela OIT, espera-se que o número de trabalhadores domiciliares em todo o mundo supere em muito os números mais recentes de 2019.
Algumas razões pelas quais a ratificação da Convenção 177 da OIT por mais países é crucial:
Ao abordar as preocupações dos trabalhadores domiciliares por meio da ratificação e implementação da C177, as condições de outros trabalhadores domiciliares, incluindo autônomos ou trabalhadores por conta própria, também serão destacadas e a proteção estendida a eles.
| País | Data | Status |
|---|---|---|
| Albânia | 24-julho-02 | À força |
| Antígua e Barbuda | 28-julho-21 | À força |
| Argentina | 31-julho-06 | À força |
| Bélgica | 2 de outubro de 12 | À força |
| Bósnia e Herzegovina | Janeiro 18 2010 | À força |
| Bulgária | 17-julho-09 | À força |
| Finlândia | 17-Jun-98 | À força |
| Irlanda | Abril 22 1999 | À força |
| Nederland | 31 de outubro de 02 | À força |
| Macedônia do Norte | 3 de outubro de 12 | À força |
| Eslovênia | Abril 14 2021 | À força |
| Espanha | 25 de maio de 22 | À força |
| Tajiquistão | 29 de maio de 12 | À força |
A Homenet International é uma organização que defende os direitos e o bem-estar dos trabalhadores domiciliares em todo o mundo. A HNI tem estado ativamente envolvida na promoção da ratificação e implementação da Convenção 177 e se concentra em capacitar os trabalhadores domiciliares por meio de campanhas de conscientização e defesa, treinamentos de capacitação para seus afiliados e outras atividades.
O Plano de Ação Global para Saúde Mental da Organização Internacional do Trabalho (OIT) é uma agência especializada da Nações Unidas que se concentra na promoção da justiça social e do trabalho decente em todo o mundo. Fundada em 1919 e com sede em Genebra, a OIT é a única organização tripartite mundial na qual as organizações de trabalhadores e empregadores são representadas em igualdade de condições com os governos para desenvolver e supervisionar as normas internacionais do trabalho.
A principal tarefa da OIT é estabelecer normas trabalhistas e promover o 'trabalho decente' para melhorar os meios de subsistência dos trabalhadores em todos os lugares. Isso é feito principalmente através do Conferência Internacional do Trabalho (ILC), que é realizada uma vez por ano em Genebra.
As convenções e recomendações da OIT são normas internacionais de trabalho estabelecidas pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) para promover o trabalho decente, proteger os direitos dos trabalhadores e melhorar as condições de trabalho em todo o mundo.
Convenções:
As convenções da OIT são tratados internacionais juridicamente vinculativos que os países membros são incentivados a ratificar e implementar como suas leis nacionais. Quando um país ratifica uma convenção, ele se compromete a adotar e aplicar os padrões e princípios descritos nessa convenção. Pense nas convenções da OIT como regras que os países são incentivados a seguir e implementar em suas próprias leis para proteger os trabalhadores e melhorar as condições de trabalho. Essas convenções cobrem muitos tópicos diferentes relacionados ao trabalho, como salário mínimo, segurança ocupacional e liberdade de associação. Eles são um conjunto de padrões que os países concordam em cumprir.
Recomendações:
As recomendações da OIT, por outro lado, são diretrizes não vinculativas e sugestões de políticas que acompanham as convenções. São sugestões úteis que acompanham as convenções, fornecendo orientação extra e exemplos de como colocar as convenções em ação. Embora não sejam obrigatórias, essas recomendações são essenciais para que os países entendam como seguir efetivamente as convenções e servem como referências valiosas para governos, empregadores e organizações de trabalhadores na formulação de políticas e práticas trabalhistas.
