Conforme adotado pelo Congresso HNI em Kathmandu, Nepal, em 28TH Abril de 2023

I. INTRODUÇÃO: 

  1. Nós, os 72 dos 75 afiliados da HomeNet International, uma rede internacional de organizações, federações, redes e alianças baseadas em membros de trabalhadores domiciliares de 33 países, nos reunimos em Kathmandu desde o dia 25th para o 28th abril de 2023 em nosso Segundo Congresso, e adotou esta Declaração

  2. O principal objetivo do Congresso foi aprofundar a solidariedade e a unidade do movimento de trabalhadoras domiciliares que construímos em nossas atividades online durante a pandemia.

  3. Nossa visão é para maior visibilidade e reconhecimento dos trabalhadores domiciliares e para uma voz forte, unida e representativa em plataformas globais onde os trabalhadores domiciliares efetivamente se envolvam e desafiem aqueles, como governos e empregadores, que têm poder sobre suas vidas profissionais. . 

  4. Observamos que, apesar de haver mais de 260 milhões de trabalhadores domiciliares, representando 8% da força de trabalho global, eles permanecem invisíveis, marginalizados e têm seus direitos negados.

II. CONFIRMAÇÃO DA CONSTITUIÇÃO DA HOMENET INTERNATIONAL:

Aprovamos unanimemente nosso Constituição adotada em nosso Congresso Virtual em 24th fevereiro de 2021 e estão comprometidos com os princípios e objetivos ali mencionados. Reforçamos nossa determinação de construir e fornecer solidariedade entre os trabalhadores domiciliares e suas organizações em torno de questões comuns e de fornecer uma voz representativa em plataformas globais.

III. NOSSAS EXIGÊNCIAS:

A. Reconhecer os trabalhadores domiciliares e sua contribuição:

  1. Reconhecer os trabalhadores domiciliários como trabalhadores – tanto os trabalhadores por conta própria como os trabalhadores subcontratados (com ou sem contrato de trabalho), na sua maioria mulheres 
  2. Reconhecer a contribuição dos HBWs para a renda de suas famílias e para as economias comunitárias e nacionais. 
  3. Reconhecer os direitos dos HBWs à liberdade de associação, especialmente em organizações baseadas em membros e negociação coletiva.
  4. Reconhecer o direito dos HBWs e suas organizações de participar e ser ouvidos ao formular e implementar políticas relacionadas a eles.

B. Ratificar e implementar as Normas da OIT: 

  1. Ratificar e implementar a Organização Internacional do Trabalho (OIT)  Convenção 177 sobre Trabalho Doméstico e Convenção 190 da OIT sobre Eliminação da Violência e do Assédio no Mundo do Trabalho, bem como outras Convenções da OIT como C-87 e C-98. 
  2. Implementação da Recomendação 184 sobre Trabalho Doméstico e da Recomendação 204 sobre Transição da economia informal para a formal. 

C. Fornecer Proteção Social – nosso direito trabalhista!     

A maioria dos trabalhadores domiciliares não são cobertos, ou cobertos de forma inadequada, por esquemas de proteção social do governo ou do empregador. Nossa saúde e segurança são frequentemente comprometidas devido a espaços e instalações de trabalho precários e ao estresse de conciliar trabalho não remunerado e remunerado. Exigimos o direito à proteção social, incluindo:

  1. Um quadro jurídico e político para a proteção social
  2. Saúde de qualidade e acessível
  3. Apoio financeiro à maternidade, velhice, invalidez e desemprego
  4. Acesso a creches acessíveis e de qualidade
  5. Seguros de vida, acidentes, saúde e ferramentas e equipamentos.
  6. Pacotes de socorro durante desastres e para recuperação e reabilitação.
  7. Proteção contra a violência de gênero. 
  8. Apoio à melhoria da saúde e segurança ocupacional por meio do fornecimento de processos de produção seguros, equipamentos de proteção individual, melhores moradias, infraestrutura, espaços de trabalho coletivo e treinamento. 

D.  Crie cadeias de suprimentos globais inclusivas:

Os trabalhadores domésticos fazem parte das cadeias de suprimentos globais, especialmente as cadeias de suprimentos globais de vestuário. As demandas dos HBWs são:

  1. Reconhecimento como trabalhadores legítimos que contribuem para a produção de bens como parte intrínseca das cadeias de abastecimento. 
  2. O fornecimento de contratos de trabalho escritos obrigatórios de empregadores primários (marcas) ou marcas deve obrigar contratualmente seus fornecedores a fazê-lo.
  3. Salário igual para trabalho igual para mulheres e homens trabalhadores
  4. Trabalho decente (incluindo um salário digno) – todos os benefícios trabalhistas usufruídos por trabalhadores de fábrica na mesma cadeia de abastecimento devem ser estendidos aos trabalhadores domiciliares.
  5. Transparência nas cadeias de abastecimento.
  6. Direito de organizar e/ou filiar-se a sindicatos de trabalhadores por meio das cadeias produtivas.
  7. Um mecanismo de reparação de reclamações transparente e justo com a participação ativa e efetiva da organização de trabalhadores domiciliares.

E) Fortalecer as estatísticas sobre trabalhadores domiciliares nos níveis global e nacional:

Os governos devem coletar e publicar estatísticas abrangentes:

  1. Incluindo uma pergunta sobre 'tipo de local de trabalho', bem como a categoria de “empreiteiro dependente” para categorizar com precisão os trabalhadores domiciliares nas Pesquisas Nacionais da Força de Trabalho.
  2. Identificando com precisão trabalhadores familiares contribuintes  
  3. Incluir dados sobre trabalhadores domiciliares por sexo e categorias de indústria em lançamentos de tabulação do trabalho ou outras pesquisas domiciliares 

XNUMX. NOSSOS COMPROMISSOS:

F)  Construir organizações fortes e democráticas de trabalhadores domiciliares:

Os trabalhadores domiciliares precisam de visibilidade, reconhecimento e voz representativa se quiserem obter reconhecimento como trabalhadores e melhorar suas condições econômicas e sociais. Eles precisam de solidariedade entre si e com outras organizações de trabalhadores. Para conseguir isso, eles devem se organizar em organizações de trabalhadores fortes e democráticas em todos os níveis, do local ao global. A HNI e suas afiliadas se comprometem a apoiar:

  1. Organizações HBW locais para aumentar seu número de membros, aprofundar seu funcionamento democrático, capacitar membros e melhorar os meios de subsistência. 
  2. Capacitação de HBWs em liderança especialmente para mulheres, em habilidades organizacionais e oferecendo oportunidades para compartilhamento de informações sobre modelos e estratégias de organização.
  3. Organizações se unindo para formar organizações/redes nacionais e regionais mais visíveis e poderosas.
  4. Continuar a crescer e fortalecer a HNI como a voz global dos trabalhadores domiciliares.
  5. Alianças com os sindicatos e organizações da economia social e solidária.


G) Fortalecer o acesso aos Mercados

Trabalhadores domiciliares, especialmente trabalhadores domiciliares por conta própria, têm acesso direto a matérias-primas e mercados. No entanto, a disponibilidade pós-pandêmica da matéria-prima tem sido inconsistente e cara, e a demanda por produtos feitos por trabalhadores domiciliares tem sido baixa. A HNI se compromete a trabalhar com organizações regionais e afiliadas para: 

  1. Construir a capacidade dos trabalhadores domiciliares e suas organizações em várias habilidades para garantir que seus produtos estejam “prontos para o mercado” e que as organizações tenham a capacidade de vender seus produtos diretamente aos mercados.
  2. Criar visibilidade de produtos feitos por trabalhadores domiciliares
  3. Identificar diferentes mercados e facilitar o relacionamento entre as organizações HBWs e os mercados.
  4. Rede com organizações afins para criar um grupo de apoio para organizações HBWs.    
  5. Capacitação (como para alfabetização digital) de organizações de trabalhadores domiciliares para acessar mercados.
  6. Defender políticas para apoiar a subsistência de HBWs (por exemplo, fundo rotativo, compras)

H) Promover meios de subsistência através da Economia Social Solidária 

As trabalhadoras domiciliares se organizam como organizações de Economia Social Solidária, como cooperativas, empresas produtoras e grupos de autoajuda. Eles têm objetivos sociais, são organizados democraticamente com propriedade dos HBWs e para a sustentabilidade econômica. No entanto, eles são na maioria dos casos pequenos. Eles carecem de regulamentação para protegê-los e apoiar programas para promovê-los. Assim, o HNI se compromete a

  1.   Continuar seu apoio na organização de trabalhadores domiciliares como organizações de ESS
  2.   Defender políticas de apoio à Economia Social Solidária 

I) Incluir trabalhadores domiciliares e suas questões no discurso e defesa das mudanças climáticas:

A mudança climática tornou-se uma questão global urgente e amplamente debatida. Alguns dos mais afetados pelas mudanças climáticas são os trabalhadores domiciliares do sul global, que vivem e trabalham em assentamentos informais e áreas rurais e são diretamente afetados pelo calor extremo, inundações, secas, degradação da terra e poluição. Suas preocupações são amplamente ignoradas. 

A HNI se compromete a trabalhar com suas organizações regionais e afiliadas para:

  1. Realize pesquisas sobre o impacto das mudanças climáticas nos trabalhadores domiciliares em diferentes regiões e setores.
  2. Organize-se em torno da questão das mudanças climáticas e construa uma plataforma de demandas em nível local, nacional e global.
  3. Construir a capacidade dos HBWs para entender, articular e se envolver em diálogos e negociações locais, nacionais e globais sobre mudanças climáticas 
  4. Defender políticas de mudança climática que sejam sensíveis ao gênero e incluam as demandas dos HBWs.

Apelamos, portanto:

Governos Nacionais reconhecer os trabalhadores domiciliares como trabalhadores, sua contribuição para as economias locais e nacionais, formular e garantir a implementação de leis e políticas nacionais para eles, ratificar a Convenção nº 177 e 190 da OIT, incluí-los nas estatísticas nacionais, assumir a responsabilidade pela proteção social e dar-lhes voz na tomada de decisões.

Sindicatos incluir trabalhadores domiciliares como seus membros, ajudá-los a construir suas próprias organizações e defender a ratificação das Convenções da OIT nº 177, C-190 e Recomendação 204.

As marcas e os empregadores do setor privado reconhecer a existência de trabalhadores domésticos em suas cadeias de abastecimento; mandatar contratos de trabalho escritos; garantir um rendimento justo e um trabalho digno, incluindo proteção social e um mecanismo transparente e justo de resolução de reclamações.

Agências de desenvolvimento internacional reconhecer os trabalhadores domiciliares e incluir seus direitos e preocupações em suas políticas e programas; apoiar organizações e redes regionais de trabalhadoras domiciliares para combater a invisibilidade e a exploração e combater os efeitos negativos da globalização; fazer lobby e apoiar governos para ratificar a C-177 da OIT e pressionar grandes compradores corporativos para melhorar as condições de emprego para trabalhadores domésticos

SOMOS MUITOS, SOMOS UNIDOS, SOMOS HOMENET INTERNACIONAL!

Baixe em: Inglês, Espanhol, Português, Russo, Sérvio