Reunião de envolvimento de múltiplas partes interessadas sobre o futuro do trabalho domiciliar no Nepal
No dia 22 de agosto, a HNSA, juntamente com o seu parceiro CLASS Nepal, organizaram uma reunião de envolvimento de múltiplas partes interessadas no Nepal para discutir o futuro do trabalho domiciliário no país. O evento gerou insights e discussões valiosas sobre os obstáculos enfrentados pelos trabalhadores domiciliares no Nepal e explorou várias estratégias e iniciativas para melhorar as suas condições e reconhecimento.
O evento começou com apresentações, apresentando um vídeo de apresentação de impacto. A Sra. Sristi Joshi Malla, Coordenadora Regional da HomeNet Sul da Ásia, deu as boas-vindas aos participantes e forneceu uma visão geral da situação atual enfrentada pelos trabalhadores domiciliares no Nepal.
Incluiu um painel de discussão sobre o futuro do trabalho domiciliário no Nepal. Apresentava a Sra. Sristi Joshi Malla e quatro membros do painel, que se aprofundaram nos desafios enfrentados pelos trabalhadores domiciliares no Nepal. Os tópicos incluíram obstáculos ao desenvolvimento de políticas, o endosso limitado da C177 da OIT, a busca por salários iguais e a segurança no local de trabalho. A divisão entre os sectores formais e informais e as lacunas de dados também foram abordadas, com os conhecimentos do Paquistão e da Tailândia a fornecerem uma inspiração valiosa.
Um dos pontos focais da discussão foi a coordenação dos trabalhadores domiciliários com o governo e a promoção da colaboração com os sindicatos. A falta de reconhecimento dos trabalhadores domiciliários era uma preocupação fundamental e foram discutidas estratégias para colmatar o fosso entre os sindicatos e estes trabalhadores.
Um destaque significativo do evento foi o lançamento de um manual em nepalês para organizadores de trabalhadores domiciliares. Este manual foi desenvolvido pela CLASS Nepal com o apoio da HNSA. A Sra. Goma Pandey, da CLASS Nepal, apresentou a sinopse do manual, que visa capacitar os trabalhadores domiciliares, fornecendo informações e apoio. Abordou questões como violência no local de trabalho, falta de identificação e segurança no local de trabalho.
Outro destaque do evento foi um discurso da Sra. Kamala Pant, representando o recentemente revivido Sindicato dos HBWs, no qual ela enfatizou a importância de os trabalhadores domiciliares aceitarem a sua identidade e defenderem os seus direitos. Ela sublinhou a falta de respeito pelo trabalho do sector informal no Nepal e a necessidade urgente de reconhecimento.
A HNSA apresentou ainda as conclusões do estudo do Cartão Salarial, que faz parte da Iniciativa Hidden Homeworkers apoiada pela UE. Lançou luz sobre o rendimento, as condições de trabalho e as perceções dos trabalhadores domiciliários no Nepal, no Paquistão e na Índia. O Cartão Salarial surgiu como uma ferramenta valiosa para melhorar a compreensão dos trabalhadores e garantir uma remuneração justa para os trabalhadores domiciliários.
Em resumo, o evento proporcionou uma visão abrangente e activa dos desafios e estratégias relativos aos trabalhadores domiciliários no Nepal. Mostrou esforços contínuos para elevar o seu estatuto, obter reconhecimento e melhorar as suas condições de trabalho.
Reunião de envolvimento de múltiplas partes interessadas sobre trabalhadores domiciliares em cadeias de fornecimento de vestuário em Tiruppur, Índia
Como parte da Iniciativa Hidden Homeworkers, uma reunião de múltiplas partes interessadas para trabalhadores de malhas não organizados foi realizada pela SAVE com o apoio da Transform Trade em Tiruppur, Índia, para abordar os desafios e problemas enfrentados pelos trabalhadores domiciliários na indústria do vestuário.
O encontro teve como objetivo sensibilizar para o trabalho destes trabalhadores domiciliários e defender os seus direitos e reconhecimento. As principais partes interessadas, incluindo funcionários do governo, representantes de comissões de mulheres e líderes de diversas organizações, reuniram-se para discutir e apoiar as exigências apresentadas pelos trabalhadores.
A reunião contou com discussões sobre o reconhecimento dos trabalhadores domiciliares como trabalhadores legítimos, garantindo benefícios de maternidade e pensões, vinculando-os ao regime de Seguro do Estado dos Empregados (ESI) e fornecendo compensação por lesões ou mortes. Além disso, os participantes enfatizaram a necessidade da inclusão do Horário dos Trabalhadores Domésticos no Conselho de Assistência ao Trabalho Não Organizado e do estabelecimento de comités locais para abordar questões de assédio sexual.
No geral, o evento teve como objectivo mobilizar apoio e criar uma plataforma para os trabalhadores domiciliários expressarem as suas reivindicações e procurarem melhores condições de trabalho e reconhecimento pelas suas contribuições vitais para a indústria das malhas.
No final da reunião que durou um dia, foram apresentadas as reivindicações dos trabalhadores:
- Nós, trabalhadores domiciliares, somos trabalhadores, nos reconhecem e nos registram
- Pague-nos benefícios de maternidade de Rs 60,000 (6 meses de salário mínimo)
- Pague-nos uma pensão de Rs 5,000 por mês (50% do salário mínimo)
- Vincule-nos ao esquema ESI com todos os benefícios
- Pagar indenização mínima de Rs 5,00,000 (deformidade e morte)
- A programação dos trabalhadores domésticos deve ser incorporada ao Conselho de Previdência do Trabalho Não Organizado
- O Comitê Local (LC) para assédio sexual deve ser constituído conforme a lei, atribuindo os funcionários para cada taluk, tehsil, distrito e município
